Alors qu’en Belgique, nous nous adaptons à la «nouvelle norme», certains experts prédisent que le travail à distance pourrait être là pour rester. Cela laisse de nombreux observateurs nerveux de nos installations de bureau de fortune et se demande comment diable nous allons pouvoir gérer le mal de dos .
Le pouvoir de se réorganiser
Mais pour d’autres, le travail à distance n’est qu’un autre jour au bureau. Des milliers de travailleurs aux Pays-Bas bénéficient d’une culture de travail étonnamment flexible. Alors que le pourcentage de personnes employées travaillant généralement à distance avant l’épidémie de coronavirus persistait à environ 4,7% au Royaume-Uni et 3,6% aux États-Unis , 14,1% de la population active des Pays-Bas déclarent travailler habituellement en-dehors du bureau. Les Pays-Bas ont longtemps mené la transition mondiale vers le travail à distance, seule la Finlande a rattrapé son retard ces dernières années tandis que d’autres pays sont à la traîne.
Une culture mûre pour le travail à distance
En Hollande, beaucoup d’employeurs donnent aux travailleurs la possibilité de travailler de manière flexible, propose un budget pour créer une configuration de travail à domicile confortable et productive, et donne l’accès à des espaces de coworking si nécessaire. 98% des foyers disposent d’un accès Internet haut débit, et les Pays-Bas ont la bonne combinaison de technologie, de culture et d’approche pour réussir le travail à distance. Les employés sont jugés sur la valeur qu’ils apportent, pas sur le fait d’être assis à un bureau neuf heures par jour…
Les résultats d’un récent sondage américain, mené en milieu de crise, suggèrent que 59% des travailleurs à distance souhaiteraient continuer à travailler à distance autant que possible une fois que les restrictions sur les entreprises et les fermetures d’écoles seront complètement levées. De grandes sociétés internationales, dont Barclays et Twitter , ont déjà suggéré que les bureaux coûteux de la ville pourraient devenir une chose du passé. Les deux ont déjà fait allusion à la fin du trajet pour ses employés, prévoyant des politiques de travail à distance potentiellement à long terme après la pandémie.
Source : https://www.bbc.com/worklife/article/20200623-what-the-dutch-can-teach-the-world-about-remote-work
